-
1 compensable factors
упр. факторы вознаграждения* (основные факторы, определяющие содержание работы на данной должности, с помощью которых она сравнивается с другими, напр., профессиональные навыки, опыт, ответственность, умение принимать решения и т. д.; используются при оценке важности должностьи, в первую очередь, с целью установить размеры заработной платы)See: -
2 compensable
прил.эк., юр. компенсируемый; подлежащий компенсации [возмещению\]See:* * * -
3 Hay Guide Chart Profile Method of Job Evaluation
упр. метод направляющих профильных таблиц Хэя (метод оценки должности, в основе которого лежит представление о том, что наиболее важными факторами оценки должности в любом виде деятельности являются следующие три группы показателей: знания, необходимые в работе; уровень проблем, решаемых в связи с работой; ответственность за действия и их последствия; создан Эдуардом Н. Хэйем)Syn:See:Англо-русский экономический словарь > Hay Guide Chart Profile Method of Job Evaluation
-
4 job analysis
упр. анализ (содержания) работы (разбиение работы на отдельные элементы и их изучение с целью выявления специфики конкретной работы и требований, предъявляемых к рабочему месту и исполнителю, и поиска оптимального сочетания этих элементов)See:job description, job evaluation, job cluster, job cycle, job design, job analyst, compensable factors, factor comparison* * ** * *анализ работы/должностиподробное обследование какого-то определенного рабочего места/должности, средств производства и оборудования, необходимых для выполнения данной работы, ее взаимосвязи с другими должностями/работами, выполняемыми в организации
См. также в других словарях:
compensable job factor — In job evaluation, any of a range of factors that are held to determine the value of a job to the organization and hence the level of remuneration paid to the job holder. These factors usually include the skills, training, and experience required … Big dictionary of business and management
Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation) — Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве орг ций в… … Психологическая энциклопедия
insurance — /in shoor euhns, sherr /, n. 1. the act, system, or business of insuring property, life, one s person, etc., against loss or harm arising in specified contingencies, as fire, accident, death, disablement, or the like, in consideration of a… … Universalium
Regulatory taking — refers to a situation in which a government regulates a property to such a degree that the regulation effectively amounts to an exercise of the government s eminent domain power without actually divesting the property s owner of title to the… … Wikipedia
factor-comparison method — A method of job evaluation in which jobs are compared with each other in terms of compensable job factors These may include skill, effort, decision making, working conditions, and responsibility for people, finance, or equipment. Ideally, all… … Big dictionary of business and management
Australian tort law — Tort law in Australia is the body of precedents and, to a lesser extent, legislation, that together define the operation of tort law in Australia. A tort is a civil wrong, other than a breach of contract. Tort law is a way in which the law can… … Wikipedia
Back injury — Back injuries often occur as a result in unfavourable pressures to the spine during day to day activity. Common thoughts on back injuries conclude that these are a result of incorrect lifting methods and posture. Both of these are correct,… … Wikipedia
Fair Labor Standards Act — The Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA, ch. 676, USStat|52|1060, June 25, 1938, usc title chap|29|8), also called the Wages and Hours Bill, [ [http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,758587,00.html Wages and Hours ] , Time magazine … Wikipedia
